成果に対する評価を妥当に行うことは、以下の理由から難しいです。
・成果に対する評価は、評価者の主観に影響されます。人によって価値観や知識量、期待が異なるため、同じ成果に対しても評価が異なることがあります。
・評価者の人格によっては、評価される者への好き嫌いなどの個人の感情で評価を行うことがあります。
・特にプロジェクトや業務が複雑で、多くの要素が絡み合っている場合、どの要素が成果に対してどのように影響しているのかを判断するのが難しいです。
・数値で表せる成果とそうでない成果があり、特に質的な成果の評価は主観が大きく影響するため、一貫性を持たせるのが難しいです。
・評価の基準や方法は、組織や文化によって異なる場合があります。
・評価者と評価を受ける者の間で期待にズレがある場合、評価が不公平に感じられることがあります。
・時間の経過とともに変わる市場環境や技術の進化など、外部環境の変化によって、評価の基準が変動することがあります。これにより、過去の評価と一貫性を保つことが難しくなる場合があります。
これらの理由から成果の評価は、ほとんどの場合、不公平が生じます。